【摘要】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條?勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
被告莊某系原告某醫(yī)療公司會(huì)計(jì)人員，被告解某系原告某醫(yī)療公司出納人員。2022年7月29日，被告莊某通過QQ號(hào)加入名稱為“某醫(yī)療公司”QQ群，根據(jù)群中名稱顯示為法定代表人譚某的要求，通知解某向指定賬戶轉(zhuǎn)款，解某通過網(wǎng)上銀行將原告公司款項(xiàng)398000元轉(zhuǎn)賬陌生人銀行賬戶。原告法定代表人發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)賬信息后及時(shí)通知被告莊某，被告莊某以被詐騙為由至公安機(jī)關(guān)報(bào)案，公安機(jī)關(guān)立即立案?jìng)刹椋垢侗或_資金211918元返還原告，尚有186082元未追回。
2023年10月，原告某醫(yī)療公司至勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法調(diào)解或裁決被申請(qǐng)人莊某、解某賠償經(jīng)濟(jì)損失186082元。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)原告的仲裁申請(qǐng)裁定不予受理。原告對(duì)仲裁決定不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中，被告莊某作為原告公司會(huì)計(jì)人員，通過剛組建QQ群，接到向陌生私人號(hào)碼轉(zhuǎn)賬的信息后，未及時(shí)核實(shí)付款對(duì)方，未向公司負(fù)責(zé)人員核實(shí)信息真?zhèn)危瑥叫型ㄖ境黾{人員向?qū)Ψ竭M(jìn)行大額轉(zhuǎn)款，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，被告解某作為公司出納人員，接到會(huì)計(jì)的付款通知后，未要求核實(shí)相關(guān)付款憑證即向陌生私人號(hào)碼轉(zhuǎn)出公司款項(xiàng)，被告莊某、解某均存在重大過失，應(yīng)對(duì)原告的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。原告某醫(yī)療公司在日常工作中，未能落實(shí)財(cái)務(wù)審核制度，對(duì)公司的財(cái)務(wù)及出納人員疏于管理，未盡到主要的管理和風(fēng)險(xiǎn)防控義務(wù)，對(duì)其自身損失存在主要過錯(cuò)。綜合原告損失情況及原被告過錯(cuò)，本院酌情認(rèn)定被告莊某、解某分別應(yīng)承擔(dān)原告損失的15%。
判決后，當(dāng)事人未提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。
法官說法
公司員工在履行工作職務(wù)過程中因被網(wǎng)絡(luò)詐騙造成公司財(cái)產(chǎn)損失，公司要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者履職行為是否存在過錯(cuò)，用人單位是否存在管理過錯(cuò)而產(chǎn)生的糾紛，并非平等民事主體在民事活動(dòng)中發(fā)生的糾紛，不屬于一般侵權(quán)案件，應(yīng)按照勞動(dòng)爭議案件處理，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中因故意或重大過失造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位不能將損失全部轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)綜合勞動(dòng)者違反審慎義務(wù)的程度和用人單位管理、培訓(xùn)等制度的疏漏，均衡認(rèn)定雙方責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議；
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
業(yè)主維權(quán)
房產(chǎn)糾紛
家庭房產(chǎn)
拆遷維權(quán)
